Нажмите Enter, чтоб выполнить поиск

Кейс:

Isaac Pintosevich Systems

Как привлечь 107 кандидатов на должность менеджера по продажам через таргетированную рекламу

Рентабельность:

Сроки:

2 недели

Собрано лидов:

107

Ниша:

Поиск сотрудников

Хотите также?

Оставляйте свою заявку:

Мы получили запрос от нашего клиента – Ицхака Пинтосевича – помочь найти менеджеров по продажам в штат с помощью создания лендинга, рекламных объявлений и настройки таргетированной рекламы.

Через сервисы поиска сотрудников было сложно найти подходящих сотрудников и поиск обходился дорого. Нужно было протестировать гипотезу, что из соцсетей можно получать более дешевые и более целевые заявки.

Мы взялись за эту задачу и получили 107 лидов по $2,26, что для клиента вышло дешевле, чем на сайтах по трудоустройству, а лиды были более качественные.

Основная причина, почему удалось получить такой результат – известность Ицхака Пинтосевича и его компании. Ицхак Пинтосевич на рынке – это бренд, о котором люди знают и которому доверяют, поэтому охотно использовали возможность присоединиться к его команде.

Что сделала наша команда со своей стороны, чтобы дать клиенту результат – рассмотрим в этом кейсе

Чем поиск сотрудников с помощью рекламы лучше поиска через сайты трудоустройства

Первая (и основная) причина, почему был использован этот тип поиска сотрудников – внимание соискателей.

Далеко не все люди каждый день мониторят сайты с вакансиями, вроде work.ua, rabota.ua, hh.ru, даже если они подписаны на рассылку новых вакансий с этих сайтов.

Особенно, если потенциальные кандидаты уже где-то работают на данный момент (людей, которые являются хорошими менеджерами по продажам, но сейчас не ищут работу, клиент тоже рассматривал).

При этом, большая часть из них проводит много времени в соцсетях каждый день, а значит – с высокой вероятностью могут увидеть предложение о работе в формате рекламного объявления в соцсетях.

Вторая причина запуска этого проекта в соцсетях – возможность влиять бюджетом на количество охваченных потенциальных соискателей и заявок на вакансию.

До того, как реализовать такой формат, клиент использовал платное продвижение на work.ua, и его менеджер по найму сотрудников отметил, что продвижение с помощью таргетированной рекламы в соцсетях вышло для него дешевле и эффективнее:

Что было сделано для решения задачи

Лендинг

Чтобы запустить рекламу в соцсетях, нужно было создать посадочную страницу, где соискатели смогут оставлять заявки.

Было решено реализовать полноценный лендинг – как для отдельного продукта компании. Так выглядел первый экран лендинга, созданного нашей командой:

Ползунок с размером зарплаты на первом экране – интерактивный, его можно передвигать от 30 000 до 100 000+ гривен. Цель этого ползунка – показать соискателям потенциал их развития в компании и то, что они сами могут управлять тем, сколько будут получать за работу.

Полностью лендинг выглядел так:

Мы создали его по принципу вакансии на сайтах трудоустройства:
— рассказали о компании, предлагающей работу
— показали, какого соискателя хотят видеть на собеседовании и какие качества нужны, чтобы получить место
— как будет проходить отбор соискателей – сначала на собеседование, а потом на работу
— что предлагает компания соискателю
— какой размер зарплаты ждет нового сотрудника

Рекламные креативы

Мы создали несколько вариантов рекламных креативов и запустили их в соцсетях. Вот, как выглядели некоторые из них:

На баннерах сразу конкретно указали, кого ищем, какие качества приветствуются работодателем и что нужно сделать, чтобы попасть на собеседование.

Простота и понятность креатива привлекли соискателей, которые охотно оставляли заявки. После этого с ними связывался представитель компании и просил выслать свое резюме. Резюме изучалось в компании, и, если устраивало работодателя, соискателей приглашали на очное собеседование.

Настройки аудитории

Реклама была настроена на аудиторию по интересам – в основном на менеджеров по продажам, которые сейчас ищут работу.

Также ее видели те, кто уже работает менеджерами по продажам в других компаниях. Таких людей рассчитывали заинтересовать лучшими условиями работы и большими карьерными перспективами.

Благодаря тому, что реклама была настроена конкретно на менеджеров по продажам, клиент получал заявки только от тех, кто уже имеет опыт в этой профессии, а не от всех, кто ищет работу – как на сайтах трудоустройства.

Результат

В результате получили получили 107 лидов по $2,26 и вложились в бюджет клиента:

Рекламу уже выключили – в связи с большим количеством заявок, которые нужно обработать руководителю отдела продаж.

Выводы

Искать сотрудников через лендинг и таргетированную рекламу может быть гораздо удобнее и выгоднее, чем с помощью сервисов по трудоустройству – благодаря возможности охватить большее количество людей, настроить рекламу непосредственно на нужную клиенту аудиторию и влиять бюджетом на количество заявок

 

Чтобы найти сотрудников через таргетированную рекламу, работодателю нужен лендинг, созданный по принципу вакансии на сайте трудоустройства, простые и понятные рекламные креативы, правильно настроенная аудитория для рекламы и рекламный бюджет

P. S. Нужны новые сотрудники в команду, а через сайты по трудоустройству найти их не получается либо поиск обходится дорого для компании?

Мы поможем вам найти сотрудников с помощью таргетированной рекламы. Оставляйте заявку по кнопке ниже – обсудим детали задачи и приступим к ее реализации

Оставить заявку